Systemische Supervision

E i n z e l n    •   T e a m   •    O r g a n i s a t i o n e n

In Zeiten von Flexibilität und Innovation ist es besonders wichtig ein gut eingespieltes Team zu haben. Durch starke Belastungen oder auch wenn ein Team schon sehr lange an bzw. in einem Projekt arbeitet, ist es zur Erhaltung der Qualität wichtig die Arbeit mit einer Außenperspektive zu betrachten. Diese Möglichkeit wird durch den begrenzten Einsatz von Supervision geschaffen.

Außerdem besteht bei einer supervisorischen Begleitung die Möglichkeit, zwischenmenschliche Spannungsfelder zu ergründen und diese Energie konstruktiv für die Weiterentwicklung innerhalb eines Teams zu nutzen. Diese Spannungsfelder können zwischen alten und neuen MitarbeiterInnen, zwischen den Geschlechtern, zwischen Auftraggeber und Auftragnehmer, zwischen MitarbeiterInnen und Chef sowie auch innerhalb einer gut eingespielten Gruppe entstehen.

Überdies bietet die Supervision die Möglichkeit die geleistete oder zu leistende Arbeit mit neuen Blickwinkeln zu betrachten und dann neu Perspektiven zu entwickeln. Mit der Unterstützung von Supervision können die Kernpunkte effektiv herausgearbeitet werden.

Im Bereich Teamentwicklung und Organisationsentwicklung steht die Klärung von Art und Umfang des Auftrages und der zu erlangenden Ziele im Vordergrund. Im Zentrum der Aufmerksamkeit steht immer der Arbeitsauftrag, der dazu führen soll, die anstehenden Aufgaben möglichst effektiv zu bewältigen. Für umfangreichere Projekte im Bereich Teamentwicklung und Organisationsentwicklung steht ein Beraterteam bereit.

Den Überblick bewahren und neue Perspektiven entdecken!

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